Das nächste große Ding – Influencer im Employer Branding

Bei Problemen bei der Verfügbarkeit von gut ausgebildetem Personal wird fast immer nach Lösungen von außen gesucht. Neue Mitarbeiter sollen helfen, künftig die Aufgaben des Unternehmens zu lösen. Was ist aber, wenn nicht genug Manpower zu kriegen ist?

Erfahren Sie, was Matching-Technologien sind, wie Algorithmen rekrutieren und was das für Ihr Recruiting bedeuten kann.

Erfolgreiches Employer Branding sollte intrinsisch sein; also von innen heraus wachsen, um seine Kraft zu entfalten. Das A und O dafür: V und Z!

Mitarbeiter-Beziehungsstatus: Loyal, treu oder gebunden? Ein prüfender Blick aus Marketingsicht.

Bei der Etablierung einer Arbeitgebermarke (neudeutsch: Employer Brand) ist eine grobe Kosten-Nutzen-Rechnung ganz einfach.

Die Bindung an den Arbeitgeber nimmt von Generation zu Generation tendenziell ab. Warum ein Umdenken im Personalmarketing nötig ist.

Über die Wahrhaftigkeit von Arbeitgebermarken, Mitarbeiter-Miteinbeziehung und den Mut, sich kritischen Themen zu stellen.

„Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei uns.“, „Wir sind wie eine Familie, nicht nur ein Team.“, „Alle arbeiten gern bei uns…“