Was eine Bewerbung über Social Media wirklich kostet

Social Media im Recruiting funktioniert nur mit klarer Botschaft. Warum Reichweite allein keine Bewerbungen bringt und wo das eigentliche Problem liegt.

Arbeitgeberpositionierung funktioniert nur mit Klarheit. Was gute Positionierung ausmacht, warum Standardformulierungen nicht helfen und worauf es wirklich ankommt.

Warum Recruiting im Mittelstand oft scheitert: Nicht wegen fehlender Bewerber, sondern wegen fehlender Klarheit in Botschaft, Positionierung und Arbeitgeberprofil.

Warum Recruiting-Kampagnen oft nicht funktionieren: Kampagnen ersetzen keine klare Botschaft. Entscheidend sind Substanz, Zielgruppe und Relevanz.

Mangelt es an emotionaler Bindung zum Arbeitgebenden befeuert das die Fluktuation. Hohe Kosten und Verluste bei der Produktivität können vermieden werden.

EVP und Arbeitgebermarke und Strategie? Alles gut ausgearbeitet! Und nun kommt die spannende Frage, wie man Ihre Arbeitgebermarke anfassbar und erlebbar machen kann. Ein Kommunikationskonzept muss her, das Ihre Kampagne in allen relevanten Kanälen widerspiegelt und Ihrer Arbeitgebermarke Präsenz verschafft.

Warum Sie Ihre Unternehmenskultur herausfinden und zum sichtbaren Teil Ihrer Arbeitgebermarke machen sollten? Weil Sie gesehen werden und es eben nicht egal ist, wie man Sie wahrnimmt.

Beim Wettbewerb um Fachkräfte kommt es darauf an, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird – hier ein paar Zutaten zur gelungenen Employer Brand.

Mit 4,5 Millionen Beschäftigten ist der öffentliche Dienst in Deutschland der größte Arbeitgeber. Doch leider eilt ihm immer noch der Ruf der verstaubten Amtsstube voraus. Ein Image, das ihn als Arbeitgeber unattraktiv erscheinen lässt, aber oft nicht mehr der Realität entspricht.