Was eine Bewerbung über Social Media wirklich kostet

Social Media im Recruiting funktioniert nur mit klarer Botschaft. Warum Reichweite allein keine Bewerbungen bringt und wo das eigentliche Problem liegt.

Arbeitgeberpositionierung funktioniert nur mit Klarheit. Was gute Positionierung ausmacht, warum Standardformulierungen nicht helfen und worauf es wirklich ankommt.

Warum Recruiting im Mittelstand oft scheitert: Nicht wegen fehlender Bewerber, sondern wegen fehlender Klarheit in Botschaft, Positionierung und Arbeitgeberprofil.

Warum Recruiting-Kampagnen oft nicht funktionieren: Kampagnen ersetzen keine klare Botschaft. Entscheidend sind Substanz, Zielgruppe und Relevanz.

Mangelt es an emotionaler Bindung zum Arbeitgebenden befeuert das die Fluktuation. Hohe Kosten und Verluste bei der Produktivität können vermieden werden.

Warum Sie Ihre Unternehmenskultur herausfinden und zum sichtbaren Teil Ihrer Arbeitgebermarke machen sollten? Weil Sie gesehen werden und es eben nicht egal ist, wie man Sie wahrnimmt.

Beim Wettbewerb um Fachkräfte kommt es darauf an, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird – hier ein paar Zutaten zur gelungenen Employer Brand.

Sie fragen sich, wieso Sie Ihre Mitarbeiter zu Corporate Influencern machen sollten? Wir liefern Ihnen die Antworten!  Das Thema Corporate Influencer […]

Bei Problemen bei der Verfügbarkeit von gut ausgebildetem Personal wird fast immer nach Lösungen von außen gesucht. Neue Mitarbeiter sollen helfen, künftig die Aufgaben des Unternehmens zu lösen. Was ist aber, wenn nicht genug Manpower zu kriegen ist?