Mangelt es an emotionaler Bindung zum Arbeitgebenden befeuert das die Fluktuation. Hohe Kosten und Verluste bei der Produktivität können vermieden werden.

EVP und Arbeitgebermarke und Strategie? Alles gut ausgearbeitet! Und nun kommt die spannende Frage, wie man Ihre Arbeitgebermarke anfassbar und erlebbar machen kann. Ein Kommunikationskonzept muss her, das Ihre Kampagne in allen relevanten Kanälen widerspiegelt und Ihrer Arbeitgebermarke Präsenz verschafft.

Warum Sie Ihre Unternehmenskultur herausfinden und zum sichtbaren Teil Ihrer Arbeitgebermarke machen sollten? Weil Sie gesehen werden und es eben nicht egal ist, wie man Sie wahrnimmt.

Beim Wettbewerb um Fachkräfte kommt es darauf an, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird – hier ein paar Zutaten zur gelungenen Employer Brand.

Keine Arbeitgebermarke? Und trotzdem müssen ganz schnell freie Stellen besetzt werden? Diese Situation ist nicht ungewöhnlich: Die Arbeitgebermarke ist (noch) […]

Bei Problemen bei der Verfügbarkeit von gut ausgebildetem Personal wird fast immer nach Lösungen von außen gesucht. Neue Mitarbeiter sollen helfen, künftig die Aufgaben des Unternehmens zu lösen. Was ist aber, wenn nicht genug Manpower zu kriegen ist?

„Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei uns.“, „Wir sind wie eine Familie, nicht nur ein Team.“, „Alle arbeiten gern bei uns…“