Deutschlands emotionale Arbeitskrise: Warum Unzufriedenheit Fluktuation bedeutet.

Neues Jahr – neue Employer Branding Trends! Hören Sie rein in die aktuellen Employer Branding Charts für 2024. Lernen Sie […]

EVP und Arbeitgebermarke und Strategie? Alles gut ausgearbeitet! Und nun kommt die spannende Frage, wie man Ihre Arbeitgebermarke anfassbar und erlebbar machen kann. Ein Kommunikationskonzept muss her, das Ihre Kampagne in allen relevanten Kanälen widerspiegelt und Ihrer Arbeitgebermarke Präsenz verschafft.

Warum Sie Ihre Unternehmenskultur herausfinden und zum sichtbaren Teil Ihrer Arbeitgebermarke machen sollten? Weil Sie gesehen werden und es eben nicht egal ist, wie man Sie wahrnimmt.

Hier erfahren Sie, wie Sie Storytelling gezielt für Ihr Unternehmen oder Ihre Personal Brand einsetzen, um auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn wahrgenommen zu werden und im Gedächtnis zu bleiben. 

Beim Wettbewerb um Fachkräfte kommt es darauf an, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird – hier ein paar Zutaten zur gelungenen Employer Brand.

Personal Branding ist auf Plattformen wie LinkedIn nicht mehr wegzudenken. LinkedIn bietet viele Möglichkeiten, Ihre Fachkenntnisse, Erfahrungen und Ihr individuelles Profil einer globalen Community zu präsentieren. Die „Zehn Gebote“ helfen Ihnen dabei, Ihre Personal Brand aufmerksamkeitsstark darzustellen. 

Mit 4,5 Millionen Beschäftigten ist der öffentliche Dienst in Deutschland der größte Arbeitgeber. Doch leider eilt ihm immer noch der Ruf der verstaubten Amtsstube voraus. Ein Image, das ihn als Arbeitgeber unattraktiv erscheinen lässt, aber oft nicht mehr der Realität entspricht.  

Keine Arbeitgebermarke? Und trotzdem müssen ganz schnell freie Stellen besetzt werden? Diese Situation ist nicht ungewöhnlich: Die Arbeitgebermarke ist (noch) […]

Nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch Sie als Führungskraft können sich als Marke (Brand) positionieren und damit sich und das Unternehmen positiv darstellen. Denn eine Person, die stellvertretend für das Unternehmen steht, steigert das Vertrauen in die Marke.

Sie fragen sich, wieso Sie Ihre Mitarbeiter zu Corporate Influencern machen sollten? Wir liefern Ihnen die Antworten!  Das Thema Corporate Influencer […]

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sie vom eigenen Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen, ist seit der Pandemie nochmal deutlich schwerer geworden. Wer die Fachkräfte von morgen sucht, darf deshalb nicht auf die Methoden von gestern setzen.

Bei Problemen bei der Verfügbarkeit von gut ausgebildetem Personal wird fast immer nach Lösungen von außen gesucht. Neue Mitarbeiter sollen helfen, künftig die Aufgaben des Unternehmens zu lösen. Was ist aber, wenn nicht genug Manpower zu kriegen ist?

Erfahren Sie, was Matching-Technologien sind, wie Algorithmen rekrutieren und was das für Ihr Recruiting bedeuten kann.

Erfolgreiches Employer Branding sollte intrinsisch sein; also von innen heraus wachsen, um seine Kraft zu entfalten. Das A und O dafür: V und Z!

Influencer werden inzwischen von vielen Marken dazu eingesetzt, Umsatz und Bekanntheit zu steigern. Sind sie auch für die Mitarbeitergewinnung im Mittelstand einsetzbar?

Mitarbeiter-Beziehungsstatus: Loyal, treu oder gebunden? Ein prüfender Blick aus Marketingsicht.

Bei der Etablierung einer Arbeitgebermarke (neudeutsch: Employer Brand) ist eine grobe Kosten-Nutzen-Rechnung ganz einfach.

Die Bindung an den Arbeitgeber nimmt von Generation zu Generation tendenziell ab. Warum ein Umdenken im Personalmarketing nötig ist.

Über die Wahrhaftigkeit von Arbeitgebermarken, Mitarbeiter-Miteinbeziehung und den Mut, sich kritischen Themen zu stellen.

„Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei uns.“, „Wir sind wie eine Familie, nicht nur ein Team.“, „Alle arbeiten gern bei uns…“