Deutschlands emotionale Arbeitskrise: Warum Unzufriedenheit Fluktuation bedeutet.

EVP und Arbeitgebermarke und Strategie? Alles gut ausgearbeitet! Und nun kommt die spannende Frage, wie man Ihre Arbeitgebermarke anfassbar und erlebbar machen kann. Ein Kommunikationskonzept muss her, das Ihre Kampagne in allen relevanten Kanälen widerspiegelt und Ihrer Arbeitgebermarke Präsenz verschafft.

Warum Sie Ihre Unternehmenskultur herausfinden und zum sichtbaren Teil Ihrer Arbeitgebermarke machen sollten? Weil Sie gesehen werden und es eben nicht egal ist, wie man Sie wahrnimmt.

Beim Wettbewerb um Fachkräfte kommt es darauf an, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird – hier ein paar Zutaten zur gelungenen Employer Brand.

Mit 4,5 Millionen Beschäftigten ist der öffentliche Dienst in Deutschland der größte Arbeitgeber. Doch leider eilt ihm immer noch der Ruf der verstaubten Amtsstube voraus. Ein Image, das ihn als Arbeitgeber unattraktiv erscheinen lässt, aber oft nicht mehr der Realität entspricht.  

Keine Arbeitgebermarke? Und trotzdem müssen ganz schnell freie Stellen besetzt werden? Diese Situation ist nicht ungewöhnlich: Die Arbeitgebermarke ist (noch) […]

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sie vom eigenen Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen, ist seit der Pandemie nochmal deutlich schwerer geworden. Wer die Fachkräfte von morgen sucht, darf deshalb nicht auf die Methoden von gestern setzen.

Bei Problemen bei der Verfügbarkeit von gut ausgebildetem Personal wird fast immer nach Lösungen von außen gesucht. Neue Mitarbeiter sollen helfen, künftig die Aufgaben des Unternehmens zu lösen. Was ist aber, wenn nicht genug Manpower zu kriegen ist?

Erfahren Sie, was Matching-Technologien sind, wie Algorithmen rekrutieren und was das für Ihr Recruiting bedeuten kann.

Mitarbeiter-Beziehungsstatus: Loyal, treu oder gebunden? Ein prüfender Blick aus Marketingsicht.